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(iii) el SCL podrá contemplar su aplicación a las relaciones laborales iniciadas con anterioridad a su creación, por lo que las partes de un vínculo laboral preexistente podrán decidir su incorporación al SCL, conforme los parejoámetros que determine el SCL para este supuesto;
(ix) En cualquier caso, los empleadores podrán contratar un seguro con la finalidad de afirmar total o parcialmente el monot de la indemnización por despido sin causa del artículo 245 de la LCT o de cualquier otra indemnización que compute como equivalenteámetro de cálculo esa indemnización (ej.: la indemnización por incapacidad del artículo 212 LCT).
Como cada caso es único, no hay una fórmula para valorar una exigencia por daños personales. La indemnización total que reciba acatará de la naturaleza de la herida, las circunstancias que rodean el accidente y otros factores.
Por ejemplo, si te despiden por motivos discriminatorios, negarte a hacer poco ilegal o inseguro, cultivar tus derechos laborales o por otras situaciones que podrían ser consideradas ilegales.
Accidentes sufridos por el desempeño de un trabajo no habitual de la persona, pero que sea ordenado por la empresa en interés del buen funcionamiento.
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Cada caso es único y un abogado laboral puede desarrollar una estrategia admitido personalizada basada en las particularidades de tu situación y las leyes laborales aplicables.
Educarse sobre los derechos y responsabilidades laborales es secreto para todos los empleados, proporcionando una cojín sólida para tocar cualquier problema potencial.
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La duración de la resolución de una disputa laboral varía según la complejidad del caso. Algunas disputas se resuelven rápidamente a través de la mediación, mientras que otras pueden resistir más tiempo si llegan a los tribunales.
Este régimen no Ir al link será de aplicación toda vez que a través del mismo se pretenda sustituir fraudulentamente una relación de dependencia.
Se le informará de los progresos y sólo cobrará cuando se efectúe el plazo por parte de la empresa.
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